劳动法中的哺乳期有多久

女职工生完宝宝后，从宝宝出生到满一周岁这段时间是哺乳期。法律对处于哺乳期的女职工有不少特殊保护。
首先，用人单位不能因为女职工在哺乳就降低她的工资，也不能辞退她或者解除劳动、聘用合同。其次，对于哺乳未满1周岁婴儿的女职工，单位不能让她们加班或者上夜班。而且，单位要在女职工每天的工作时间里给1小时哺乳时间；要是女职工生的是多胞胎，每多哺乳1个婴儿，每天就多1小时哺乳时间。
另外，如果婴儿身体特别弱，有医务部门的证明，哺乳期还能适当延长。要是哺乳期满时正好赶上夏天，哺乳期还能再延长1到2个月。
女职工们要了解这些法律规定，保护好自己的权益。要是用人单位违反了这些规定，女职工可以通过合法途径维护自己的权益。如果对具体情况有疑问，也可以咨询专业人士。

案情回顾:

小胡是一名女职工，生育后进入哺乳期。其所在单位以小胡哺乳影响工作效率为由，降低了她的工资，还安排她上夜班。小胡认为单位的做法违反了法律规定，与单位沟通无果后，决定通过法律途径维护自己的权益。

案情分析:

1、依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工哺乳期为婴儿出生之日起至满一周岁，在此期间用人单位不得因女职工哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同，该单位降低小胡工资的行为违法。
2、对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，单位安排小胡上夜班的行为也违反了法律规定。小胡有权要求单位恢复工资待遇，并停止安排夜班劳动。