工资不缴社保需要满足什么条件

很多人关心，什么情况下工资可以不缴社保。其实法律对此有严格规定，一般只有下面几种情况才行。
一是非全日制用工。这类从业人员按小时算工资，在同一家单位，平均每天工作不超4小时，每周累计不超24小时。单位和他们口头约定就行，而且单位只用给他们交工伤保险，其他社保不用交。
二是退休返聘人员。已经开始领养老金或者退休金的人，和单位是劳务关系，不是劳动关系，单位不用给他们交社保。
三是实习生。实习生和学校还有学籍关系，和实习单位不是劳动关系，单位不用交社保。
四是兼职人员。要是兼职人员在原来单位已经交了社保，新的兼职单位就不用再重复交。
要注意，除了上面这些法定情况，单位和劳动者建立劳动关系后，就必须给劳动者交社保。要是单位不给交，劳动者可以要求补缴，单位还可能被社保部门处罚。所以，大家遇到这种问题，一定要了解自己的权益，维护自身利益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司以小朱是兼职人员为由，未为其缴纳社保。但小朱称自己并非兼职，在原单位也未缴纳社保，要求公司补缴社保，公司则坚持认为小朱是兼职不用缴纳，双方产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，除非全日制用工、退休返聘人员、实习生、兼职人员在原单位已缴纳社保等法定情形外，用人单位与劳动者建立劳动关系后，有义务为劳动者缴纳社保。
2、本案中，若小朱并非兼职或在原单位未缴纳社保，公司以兼职为由不为其缴纳社保不符合法律规定，小朱有权要求公司补缴社保，若公司拒绝，可能面临社保部门的行政处罚。