拖欠工资赔偿金怎么算

遇到用人单位拖欠工资，劳动者能依法拿到赔偿金。赔偿金的计算分两种情况。
第一种是劳动行政部门责令支付的情况。按照《劳动合同法》，单位没按合同约定或国家规定及时足额付工资，劳动行政部门会责令其限期支付。要是逾期还不付，单位就得按应付金额的50%-100%给劳动者加付赔偿金。比如，单位欠劳动者1万元工资，被责令限期支付后仍没给，那赔偿金就在5000元到10000元之间。
第二种是劳动者主动解除劳动合同的情况。单位没及时足额付工资，劳动者解除合同的，单位要支付经济补偿。补偿按劳动者在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是碰到单位拖欠工资，劳动者可以先和单位协商。协商不成，就向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。

案情回顾:

小许在某单位工作，单位未按劳动合同约定及时足额支付其工资。小许先与单位协商，协商无果。之后劳动行政部门责令单位限期支付工资，单位逾期仍未支付。小许遂解除劳动合同，要求单位支付赔偿金和经济补偿，单位却以各种理由拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，单位未按约定及时足额支付劳动报酬，经劳动行政部门责令限期支付后逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小许加付赔偿金。若拖欠工资1万元，赔偿金就在5000元至10000元之间。
2、小许因单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同，单位应向其支付经济补偿。经济补偿按小许在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资。