试用期可以当天离职吗

试用期内劳动者能否当天离职，得看具体情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》，正常情况下，劳动者在试用期想离职，要提前三天跟单位说。
但要是遇到用人单位用暴力、威胁手段强迫劳动，或者违章指挥、强令冒险作业，严重危及劳动者人身安全，这种情况下，劳动者不用提前通知，当天就能离职。
要是劳动者没按规定提前通知就直接当天离职，可能会有法律责任。比如因为没提前通知，给单位造成了损失，劳动者就得赔偿。
另外，用人单位也有它的义务。在和劳动者解除劳动合同的时候，要给劳动者开具解除劳动合同的证明，还得在规定时间内，帮劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。所以，试用期离职这件事，劳动者和用人单位都得按规矩来，不然可能会有麻烦。要是对离职还有其他疑问，建议咨询专业人士。

案情回顾:

小朱在某公司试用期内，因家中突发急事想当天离职。公司认为小朱应按规定提前三日通知，否则要承担责任；小朱觉得情况特殊应可当天离职。双方就离职时间及责任承担产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，一般情况下试用期劳动者需提前三日通知用人单位解除劳动合同。本案中小朱若不存在用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或用人单位违章指挥、强令冒险作业危及人身安全的情形，应提前三天通知。
2、若小朱未按规定提前通知，给公司造成损失，需承担赔偿责任。同时，公司有义务在解除劳动合同时出具证明，并在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续。