重疾医疗期结束后能否辞退员工

员工重疾医疗期结束后，用人单位能不能辞退员工，得看具体情况。
要是员工医疗期满，既不能从事原来的工作，也干不了单位另外安排的活儿，单位提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资，就可以解除劳动合同。而且，单位还得给员工经济补偿。补偿标准是，员工在单位工作每满一年，给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
不过，有些情况下单位不能这么做。比如员工是从事接触职业病危害作业的，没做离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断、医学观察期间；员工在单位患职业病、因工负伤，被确认丧失或部分丧失劳动能力；员工患病或非因工负伤还在医疗期内；女员工在孕期、产期、哺乳期；员工在单位连续工作满十五年，离法定退休年龄不到五年。
总之，医疗期结束后，单位满足一定条件能辞退员工，但要走法定程序，给经济补偿。同时，也有禁止辞退的情况。如果遇到复杂情况，建议咨询专业人士。

案情回顾:

小朱在公司工作多年，因重疾进入医疗期。医疗期结束后，公司认为小朱不能从事原工作，也无法从事另行安排的工作，打算辞退小朱。小朱则认为自己虽暂时无法工作，但公司不应在此时辞退他，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，若小朱在医疗期满后，确实不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知小朱本人或者额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，同时需按小朱在单位工作年限支付经济补偿。
2、若小朱存在从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查、在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力等禁止辞退的情形，公司则不得依照上述规定解除劳动合同。