无固定期限合同的薪资可以降吗

签了无固定期限合同，薪资可不是能随便降的。按照《民法典》和《劳动合同法》，劳动合同签好了，双方就得按约定好好履行。薪资是合同里的重要内容，降低薪资就相当于变更合同。
要是单位想降低无固定期限合同员工的工资，得和员工商量好，还得用书面形式变更合同。要是没经过员工同意就降薪，那就是违约，员工有权要求单位按原合同发工资。
但也有特殊情况，单位可以合法降薪。比如企业经营困难、面临破产重整，履行民主程序后，能适当降低员工工资，不过得符合法律规定和程序。还有，如果员工不能胜任工作，培训或调岗后还是不行，单位能根据绩效考核合理降薪。
要是单位违法降薪，员工有办法维权。可以先和单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁。大家遇到这种情况别慌，用法律武器保护自己。

案情回顾:

小朱与公司签订了无固定期限劳动合同。一段时间后，公司未经与小朱协商，擅自降低了他的薪资。小朱认为公司的行为违反合同约定，要求公司按原合同支付工资，而公司则称经营困难，有权降低薪资，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同依法订立后双方应全面履行义务，薪资属于合同重要内容，降低薪资需双方协商一致并书面变更，公司擅自降低小朱薪资构成违约。
2、虽然企业在经营困难等特定情形下可降低薪资，但需履行民主程序并符合法律规定，本案中公司未与小朱协商，不符合程序要求。若公司无法证明符合特定情形，小朱有权要求公司按原合同支付工资，也可通过协商、投诉、仲裁等途径维权。