股东退股需要给员工赔偿金吗

股东退股一般不用直接给员工赔偿金。股东退股主要是股东和公司或其他股东间的股权变动，像股权转让、公司回购等，属于股东权益调整。而员工和公司是劳动关系，权益受劳动法律保护。
正常情况下，股东退股不会损害员工权益。但要是退股引发了影响员工权益的事，比如公司因股东退股经营困难，进行裁员、降薪或调岗，还不符合法定程序和条件，公司就可能要给员工赔偿金。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。
可见，股东退股和给员工赔偿金没有直接因果关系，关键看公司和员工的劳动关系处理是否合法。若公司因股东退股后的行为违反劳动法规，责任由公司承担，不是退股股东。大家遇到这类问题，可进一步咨询专业人士。

案情回顾:

小朱、小胡是某公司股东。小朱决定退股，与小胡完成股权变更。公司因小朱退股经营困难，未经合法程序便对员工小丽进行裁员。小丽认为公司裁员违法，要求公司给予赔偿金，公司则认为股东退股与给员工赔偿金无直接关系，不应赔偿，双方产生争议。

案情分析:

1、股东退股是股东间股权变动行为，通常不直接导致员工权益受损，员工权益受劳动法律法规保护。本案中小朱退股本身不必然使小丽权益受损。
2、但公司因小朱退股经营困难后，未经合法程序裁员，违反了《中华人民共和国劳动合同法》。用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，所以公司需承担赔偿责任，而非退股股东小朱。