刚过试用期被辞退怎么赔偿

刚过试用期就被辞退，赔偿情况得看具体情形。
要是单位违法解除劳动合同，按《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者能要求单位给赔偿金，数额是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；满六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。刚过试用期，工作不满六个月，经济补偿是半个月工资，赔偿金就是一个月工资。这里说的月工资，是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
要是劳动者有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情况，比如严重违反单位规章制度，单位辞退就不用给赔偿。
要是因为《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形，像劳动者不能胜任工作，培训或调岗后还是不行，单位辞退得提前三十天书面通知，或者多给一个月工资，同时支付经济补偿。刚过试用期，经济补偿是半个月工资。

案情回顾:

小朱刚过试用期就被公司辞退，小朱认为公司是违法解除劳动合同，要求公司支付赔偿金。公司则称小朱严重违反公司规章制度，无需支付赔偿。双方因此产生争议，小朱遂申请劳动仲裁。

案情分析:

1、若公司属于违法解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，小朱工作年限不满六个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金则为一个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若公司能证明小朱存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定情形，如严重违反用人单位规章制度，公司无需支付赔偿。
3、若公司因《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定情形辞退小朱，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付半个月工资的经济补偿。