用人单位擅自变更劳动合同如何赔偿

工作中，若用人单位擅自变更劳动合同，劳动者该如何维权并获得赔偿呢？
若单位擅自变更合同，劳动者能拒绝，要求按原合同继续履行。要是单位因此解除合同，这属于违法解除。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位需支付赔偿金，金额是经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，满一年给一个月工资；工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指的是合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若单位变更合同没导致合同解除，但给劳动者造成损失，劳动者可要求赔偿实际损失。像变更岗位后收入减少，就能要求补足差额。
劳动者维权时，要收集好证据，像原劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、单位变更合同的通知等。可以先和单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

案情回顾:

小朱与某单位签订劳动合同。工作一段时间后，单位擅自变更劳动合同，将小朱的工作岗位和薪资进行调整。小朱拒绝变更，要求按原合同履行。单位却以小朱不服从安排为由解除劳动合同。小朱认为单位违法解除，双方产生争议。

案情分析:

1、该单位擅自变更劳动合同，小朱有权拒绝并要求按原合同履行。单位以此解除劳动合同属于违法解除，依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位应向小朱支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按小朱在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除前十二个月平均工资。
2、小朱维权需收集原劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、单位变更通知等证据。可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。