员工未报销款的诉讼时效是多久

员工碰到公司不给报销垫付费用的情况，该如何维权呢？这里面涉及诉讼时效问题。
员工为工作垫付费用，公司却不报销，这就形成了债权债务关系。依据《民法典》，此类纠纷适用三年的一般诉讼时效，从员工知道或应当知道权利受损以及明确义务人时开始计算。
举个例子，员工垫付费用后，公司明确表示不给报销，这时员工就知道自己权利受损了，诉讼时效也就开始计算。要是在这三年里，员工通过书面函件、电子邮件等方式向公司索要报销款，诉讼时效会中断，然后重新计算。
需要注意的是，从权利受损那天起超过二十年，法院就不再提供保护。不过，如果有特殊情况，法院会根据员工申请决定是否延长。
所以，员工遇到未报销款问题，一定要及时行动。要是超过了诉讼时效，可能就会丧失胜诉权，自己的合法权益就难以保障了。

案情回顾:

小许是某公司员工，为履行工作职责垫付了一笔费用。完成垫付后，小许向公司申请报销，公司却明确拒绝。小许认为自己垫付费用理应由公司报销，而公司则以各种理由推脱。小许不清楚自己该如何维护权益，也担心超过一定时间就无法追回应报销款项。

案情分析:

1、员工为履行工作职责垫付费用后公司未报销，在法律上形成债权债务关系。根据《民法典》，向法院请求保护民事权利的诉讼时效为三年，自权利人知道或应当知道权利受损及义务人之日起算，小许在公司明确拒绝报销时，诉讼时效开始起算。
2、若小许在三年内通过书面函件、电子邮件等方式向公司主张报销款，诉讼时效会中断，从中断时起重新计算。但自权利受损之日起超二十年，法院一般不予保护，特殊情况可依申请延长。所以小许应及时主张权利，避免超时效丧失胜诉权。