公司未提前一月不续签合同如何补偿

劳动合同到期后，公司没提前一个月通知不续签，补偿情况得看具体情形。
要是公司主动提出不续签，按《中华人民共和国劳动合同法》，得给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在公司工作的时间算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，给一个月工资；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。
但要是劳动者不同意续签，并且公司维持或提高了合同约定条件，公司就不用给补偿。
法律没规定公司必须提前一个月通知不续签，所以没提前通知不额外赔偿。不过，要是合同里约定了公司不续签要提前一个月通知，不然付违约金，那公司就得按约定支付。
遇到这种情况，劳动者可以先和公司好好商量补偿的事。要是商量不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，保护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱与公司的劳动合同到期，公司未提前一个月通知不续签。公司认为无需额外补偿，小朱则认为公司未提前通知应给予补偿。小朱在该公司工作了两年半，公司提出不再续签劳动合同，小朱要求公司支付经济补偿，双方就补偿问题产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司主动提出不续签，应向小朱支付经济补偿。小朱工作两年半，应获得两个半月工资的经济补偿，月工资为其劳动合同解除前十二个月的平均工资。
2、法律未强制规定公司必须提前一个月通知不续签，若劳动合同无相关约定，公司未提前通知不构成额外法定赔偿事由。若合同有约定，公司需按约定支付违约金。小朱可先与公司协商补偿事宜，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。