工作6年没有劳动合同怎样仲裁

工作6年没签劳动合同，想仲裁该咋办？下面这些步骤可得记好了。
第一步是收集证据。证据可是仲裁的关键，像工资支付记录（银行流水、工资条）、工作证、考勤记录、同事证言这些，都能证明你和单位存在事实劳动关系。
第二步得准备仲裁申请书。申请书里要写清楚你的基本信息、单位信息、仲裁请求（比如要双倍工资、经济补偿等），还有事实和理由。
第三步就是向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通常是单位所在地或者合同履行地的仲裁委。把仲裁申请书和证据材料交上去，仲裁委会在5天内决定是否受理。
要注意，虽说法律规定单位超过一个月不满一年没签合同，要付双倍工资，但这个主张受仲裁时效限制，6年的双倍工资可能没法全要。不过，你还能主张其他权益，像签无固定期限劳动合同、补缴社保等。
仲裁时，得积极配合仲裁委，按时参加庭审，如实说清事实，用证据支持自己的主张。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间去法院起诉。

案情回顾:

小朱在某单位工作6年，单位一直未与其签订劳动合同。小朱决定申请劳动仲裁维权。他收集了工资银行流水、工作证、考勤记录等证据，准备好包含自身及单位信息、仲裁请求（支付未签合同双倍工资、签订无固定期限劳动合同等）和事实理由的仲裁申请书，向单位所在地仲裁委申请仲裁。仲裁委收到申请后决定受理。但小朱能否主张6年的双倍工资存在争议。

案情分析:

1、小朱收集工资支付记录、工作证等证据的做法正确，这些证据能证明其与单位存在事实劳动关系，是仲裁的关键。
2、虽法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签合同应支付双倍工资，但此主张受仲裁时效限制，小朱可能无法主张6年的双倍工资。不过，他可主张签订无固定期限劳动合同、补缴社保等其他权益。
3、小朱需积极配合仲裁委工作，按时参加庭审，如实陈述并提供证据。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。