劳动仲裁录音可以作为证据吗

劳动仲裁时，录音能当证据用，但得满足一些条件。
一是合法性。法律规定，用严重损害他人合法权益、违反法律禁止规定或严重违背公序良俗的方式得到的证据，不能用来认定案件事实。像在别人家里偷偷装录音设备获取的录音，就不合法，不能作为证据。
二是真实性。录音得是原始、完整的，没经过剪辑、拼接。要是录音有明显剪辑痕迹，真实性就存疑，证明力也会变弱。
三是关联性。录音内容要和劳动争议的核心问题相关，能证明案件事实。比如在确认劳动关系的仲裁中，录音提及工作内容、工资待遇等关键信息，就有关联性。
满足以上条件的录音可以提交给仲裁庭。不过，录音属于视听资料，证明力比较弱，通常还得有其他证据来佐证，形成完整的证据链，这样才能更有力地支持当事人的主张。所以大家在劳动仲裁中使用录音证据时，要多留意这些要点，避免证据不被认可。

案情回顾:

小朱与公司发生劳动争议，申请劳动仲裁。小朱提交了一段录音作为证据，该录音是小朱在公司会议室与领导就工作内容、工资待遇的对话。公司认为，该录音是小朱在会议室私自录制，不具备合法性，且录音有剪辑痕迹，真实性存疑，同时与案件关联性不大。小朱则称录音是合法录制，未剪辑，且内容与争议核心问题相关。

案情分析:

1、关于合法性，若小朱录制过程未严重侵害他人合法权益、未违反法律禁止性规定、未严重违背公序良俗，该录音具备合法性；若公司能证明小朱录制方式存在上述违法情形，则录音不合法，不能作为证据。
2、对于真实性，若经鉴定录音未经过剪辑、拼接等处理，是原始完整记录，则具备真实性；若存在明显剪辑痕迹，其真实性存疑，证明力会大打折扣。
3、就关联性而言，若录音内容涉及工作内容、工资待遇等劳动争议核心问题，能对案件事实起到证明作用，则具有关联性；反之则无关联性。且录音作为视听资料，证明力较弱，需其他证据佐证形成完整证据链。