自动解除合同有补偿金吗

自动解除合同后，劳动者能不能拿到补偿金，得看具体情况。
要是因为用人单位有错，像没按合同提供劳动保护或条件、没及时足额发工资、没给劳动者交社保，劳动者按《中华人民共和国劳动合同法》规定解除合同，用人单位就得给经济补偿。补偿标准是，劳动者在单位工作每满一年，给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，给一个月工资；不满六个月，给半个月工资。
要是劳动者自己原因主动解除合同，单位没啥过错，通常单位不用给经济补偿金。
要是合同到期自动解除，除了单位维持或提高合同条件让续订，劳动者不同意这种情况，单位终止固定期限劳动合同，就得给劳动者经济补偿。
总之，自动解除合同有没有补偿金，得结合具体解除原因和情形，按照法律规定判断。要是遇到这类问题拿不准，建议咨询专业人士。

案情回顾:

小朱与公司签订的劳动合同将于近期到期。合同到期前，小朱认为公司未及时足额支付其劳动报酬，决定自动解除合同，并要求公司支付经济补偿金。但公司称小朱是自动离职，且公司不存在过错，不应支付补偿金。小朱则坚持认为是公司的过错导致他解除合同，公司应给予补偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定，若自动解除合同是因用人单位过错，如未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除合同，用人单位应当支付经济补偿。若因劳动者自身原因，且用人单位无过错，则无需支付补偿金。
2、若合同因期满终止，除用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应支付经济补偿。本案需确定公司是否未及时足额支付劳动报酬，以此判断小朱自动解除合同能否获得补偿金。