降薪不接受该如何处理

当遇到用人单位单方面降薪，而你又不接受时，该怎么处理呢？
第一步，可以和单位协商。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位和劳动者得协商一致，才能变更劳动合同内容。所以你可以主动和单位沟通，清楚表明你不同意降薪，要求按原合同发工资。沟通时，记得保留好聊天记录、会议纪要等相关证据。
要是协商没用，第二步就去劳动行政部门投诉。劳动行政部门能责令单位改正。去投诉前，准备好能证明你和单位有劳动关系、工资待遇的材料，像劳动合同、工资条、银行工资流水等。
还有第三步，你可以申请劳动仲裁。在知道自己权利被侵害的一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定的情况，你可以在收到仲裁裁决书的十五天内，向法院提起诉讼，用法律武器维护自己的权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作，劳动合同明确约定了工资待遇。公司单方面对小朱降薪，小朱不接受降薪安排。小朱主动与公司协商，要求按原劳动合同履行，但公司拒绝。小朱认为公司做法不合理，决定进一步维权。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致才能变更劳动合同约定内容。公司单方面降薪未与小朱协商一致，属于违法行为。小朱与公司协商并留存记录，符合法律规定的维权步骤。
2、若协商不成，小朱可向劳动行政部门投诉。他需准备好劳动合同、工资条、银行工资流水等证明劳动关系和工资待遇的材料，劳动行政部门有权责令公司改正。
3、小朱还可在知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。