被迫离职赔偿多少

被迫离职时，劳动者在符合条件的情况下能拿到经济补偿。具体补偿标准得按照《中华人民共和国劳动合同法》来定。
经济补偿会根据劳动者在单位的工作年限计算。工作满一年，单位就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，补偿标准就按职工月平均工资三倍来算，补偿年限最多不超过十二年。
不过，劳动者要拿到经济补偿，得满足一些条件，像单位没按合同提供劳动保护或条件、没及时足额发工资、没给劳动者交社保等，这时劳动者可以解除合同并要求补偿。
如果单位违法解除或终止合同，得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。劳动者得拿出证据证明自己是被迫离职。遇到这种情况，劳动者可以先和单位协商，要是协商不成，就可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年，近期公司未按劳动合同约定提供劳动保护，还拖欠工资且未依法缴纳社保。小朱被迫离职，要求公司支付经济补偿。公司却以小朱主动离职为由拒绝补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形下，劳动者被迫离职可解除劳动合同并要求经济补偿。本案中公司存在上述违法行为，小朱有权要求补偿。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资等。若用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。小朱需提供证据证明是被迫离职，可先和公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。