公司工作十几年被辞退赔偿

工作十几年被公司辞退，赔偿得看具体情况。
要是员工严重违反公司规章，或者因严重失职给公司造成重大损失，这种属于员工有过错，公司合法辞退，不用给赔偿。
但如果公司违法辞退员工，按照《劳动合同法》，公司得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按员工在公司的工作年限算的，工作每满一年，公司就要给一个月工资。要是工作十几年，满十年以上的话，经济补偿至少是十个月工资，那赔偿金至少就是二十个月工资。这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
还有一种情况，要是劳动合同签订时依据的客观情况变了，合同没办法继续履行，公司和员工协商变更合同内容又没达成一致，公司辞退员工就得支付经济补偿，补偿标准和前面说的一样。
遇到被辞退的情况，员工可以先和公司商量赔偿的事。要是商量不下来，员工可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，用这些办法维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作了十余年，公司将其辞退。小朱认为公司属于违法辞退，应支付赔偿金；而公司称小朱严重违反公司规章制度，属于合法辞退，无需支付赔偿。双方就赔偿事宜未能协商一致，小朱欲通过进一步途径维权。

案情分析:

1、若小朱存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等过错情形，依据《劳动合同法》，公司合法辞退无需支付赔偿。
2、若公司违法辞退小朱，应依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱工作十几年，经济补偿至少是十个月工资，赔偿金至少是二十个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3、若公司基于法定情形辞退小朱，需支付经济补偿，补偿标准按工作年限，每满一年支付一个月工资。小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。