无故拖欠不包括哪些情况

不少劳动者会遇到工资被拖欠的情况，那怎样算“无故拖欠”工资呢？“无故拖欠”指单位无正当理由，过了规定发薪时间还不支付工资。不过，有些情况不属于无故拖欠。
一是遇到自然灾害、战争等不可抗力，单位没办法按时发工资。这些情况人力无法抗拒，单位不能按时发工资也情有可原。
二是单位生产经营困难、资金周转受影响。这种情况下，单位征得本单位工会同意后，可以暂时延期支付工资。但延期时间得按当地劳动行政部门规定来，不能想延多久就延多久。这是考虑到企业经营不易，给了一定缓冲期。
三是法律法规规定的其他情形。不同地区会根据实际情况，在法规里明确一些特殊情况，这些也不算无故拖欠工资。
劳动者要清楚这些规定，遇到工资被拖欠的情况，先判断是否属于无故拖欠，维护好自己的权益。如果拿不准，也可以咨询专业人士。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司到了规定付薪时间却未支付其工资。小朱认为公司属于无故拖欠工资，要求公司立即支付并给予赔偿。公司则称，近期遭遇了自然灾害，导致无法按时支付工资，且已征得工会同意，按照当地劳动行政部门规定申请了延期支付，不属于无故拖欠。

案情分析:

1、根据法律规定，“无故拖欠”工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。本案中公司遇到自然灾害这一非人力所能抗拒的原因，无法按时支付工资，符合不属无故拖欠的情形。
2、公司确因生产经营受自然灾害影响，资金周转受到影响，且已征得本单位工会同意，并按当地劳动行政部门规定申请延期支付工资，所以不应认定为无故拖欠工资。