在公司六个月未转正怎么办

公司六个月都没给员工转正，该怎么办？下面教你应对方法。
先看劳动合同约定。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期限不同，试用期时长也有规定：三个月以上不满一年的，试用期不能超一个月；一年以上不满三年的，试用期不能超二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不能超六个月。要是试用期约定符合法律，公司不给转正可能违法；要是超过法定试用期，超出部分得按转正工资标准给员工发钱。
接着跟公司沟通。可以书面或口头跟公司人力资源部门或上级领导交流，问问为啥没转正。要是因为工作表现问题，让公司给出具体评估标准和没达标的证据；要是流程问题，就催着公司加快办转正手续。
要是沟通没用，就收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果这些。然后向劳动监察部门投诉，他们会责令公司改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付试用期超过法定部分的工资差额，还有转正后的工资待遇等。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

案情回顾:

小朱入职某公司，与公司签订了三年固定期限劳动合同，约定试用期六个月。六个月期满后，公司未为小朱办理转正手续。小朱认为公司此举不合理，公司则称小朱工作表现未达标所以暂不转正，但未提供具体评估标准和未达标的证据。小朱与公司沟通无果，决定维护自身权益。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，三年以上固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月，若公司试用期约定符合法律规定却未转正可能违法；若超过法定试用期，超出部分应按转正工资标准支付报酬。在此案中需确认试用期约定是否合法。
2、小朱已与公司沟通，公司以工作表现未达标为由暂不转正却无证据。小朱可收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果等证据，向劳动监察部门投诉，责令公司改正；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付试用期超过法定部分的工资差额、转正后的工资待遇等；若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。