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公司恶意欠薪处罚是什么

时间:2026.07.07 标签: 劳动纠纷 工资福利 阅读:887人
律师解析:
公司恶意欠薪可不是小事,达到一定条件,要承担民事、行政和刑事责任
先说民事责任。要是遇到公司恶意欠薪,劳动者能向劳动争议仲裁机构申请仲裁,要求公司支付拖欠工资,还能主张经济补偿。经济补偿按照劳动者在公司的工作年限算,工作满一年,公司就支付一个月工资;工作六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,支付半个月工资。
行政责任方面,劳动行政部门会责令公司限期支付劳动报酬。如果公司逾期不支付,劳动行政部门会责令公司按应付金额的50%-100%向劳动者加付赔偿金
再说刑事责任。依据《中华人民共和国刑法》,公司以转移财产、逃匿等方式逃避支付工资,或者有能力支付却不支付,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,要处三年以下有期徒刑或者拘役,还可能并处罚金;要是造成严重后果,处三年以上七年以下有期徒刑,还得处罚金单位犯罪的,单位要交罚金,直接负责的主管人员和其他直接责任人员也会依照上述规定受罚。劳动者遇到恶意欠薪,要积极维权。

案情回顾:

小许在一家公司工作,公司长期恶意拖欠小许工资。小许多次催讨无果,于是向劳动争议仲裁机构申请仲裁,要求公司支付拖欠工资并给予经济补偿。劳动行政部门也责令公司限期支付劳动报酬,但公司逾期仍未支付。

案情分析:

1、在民事责任方面,小许有权向劳动争议仲裁机构申请仲裁,要求公司支付拖欠工资。同时,根据其在公司工作的年限,公司应按标准给予小许经济补偿。
2、行政责任上,劳动行政部门已责令公司限期支付劳动报酬,公司逾期不支付,劳动行政部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小许加付赔偿金。
3、若该公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付小许的劳动报酬,或者有能力支付而不支付,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付,可能需承担刑事责任,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法处罚。
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马学兵律师,已执业3年,执业地区为浙江台州,认证执业律所是浙江新台州律师事务所,擅长合同事务、交通事故、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13666888121,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!
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