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公司入职6个月不签合同怎么办

时间:2026.07.05 标签: 劳动纠纷 劳动合同 阅读:1226人
律师解析:
入职公司6个月,公司却不签书面劳动合同劳动者该怎么办?别慌,法律会保障你的权益。
按照《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位从用工那天起,超过1个月但不满1年没和劳动者签书面劳动合同,要每月给劳动者支付两倍工资
遇到这种情况,劳动者可以先和公司商量,要求补签书面劳动合同,还要支付从入职第二个月到补签合同前的两倍工资差额。商量的时候,记得保留好聊天记录、通话录音这些证据
要是协商没用,劳动者可以去劳动监察部门投诉,劳动监察部门能责令公司改正。
劳动者也能直接去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时,得准备好能证明和公司有劳动关系的证据,像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等,用来证明劳动关系和入职时间。如果仲裁后公司不履行裁决,劳动者还能向法院申请强制执行
总之,劳动者通过这些合法途径,就能有效维护自己的权益。

案情回顾:

小朱入职一家公司6个月,公司一直未与他签订书面劳动合同。小朱与公司协商,要求补签合同并支付自入职第二个月起的二倍工资差额,公司拒绝。小朱遂考虑进一步维权。

案情分析:

1、依据相关法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。此公司未与小朱签书面合同已超一个月,小朱有权要求二倍工资差额。
2、小朱可向劳动监察部门投诉,劳动监察部门有权责令公司改正违法行为。也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,但需准备好工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系及入职时间的证据。若仲裁裁决后公司不履行,小朱可向人民法院申请强制执行。
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律师简介:马学兵,浙江新台州律师事务所专职律师,深耕法律实务领域多年,始终以“法行公正,智辨是非,心系苍生,律行天下”为执业座右铭,坚守专业、诚信、卓越的服务准则,致力于为客户提供高效精准的法律解决方案。 毕业于浙江大学,扎实的法学理论功底为我的执业之路奠定了坚实基础。自执业以来,我聚焦民商事纠纷领域,积累了丰富的办案经验与实战技巧,尤其擅长处理疑难复杂的保险合同纠纷(含保险理赔)、交通事故、工伤赔偿、劳动争议及各类经济纠纷案件。凭借对法律条文的精准解读、对案件细节的极致把控以及对争议焦点的敏锐洞察,成功为众多客户化解法律风险、维护合法权益,赢得了客户的一致好评与行业的广泛认可。截止目前已收到委托人赠送的荣誉锦旗5面,这是对我最大的肯定和褒奖。 在专注执业的同时,我亦积极参与行业实践与学术研究,现担任浙江省法学会科技与网络法治研究会理事、台州仲裁委调解员、中国计量大学法学院营商环境法治(政府法治)研究中心研究员、新X保险浙江分公司客户服务质量社会监督员、大XXX保险股份有限公司浙江分公司“消费者合法权益保护监督官”等职务。多重身份的加持,让我既能从法律实务视角为客户提供切实可行的维权策略,也能以更宏观的行业视野为客户规避潜在法律风险,实现法律效果与社会效果的有机统一。 执业过程中,我始终秉持以“客户至上,用事实说话,用法律维权,竭尽全力维护当事人的合法权益”为服务理念,注重与客户的深度沟通,耐心倾听需求,细致分析案情,量身定制专属法律方案。无论是标的额较大的经济纠纷,还是关乎个人权益的劳动争议、交通事故赔偿,我都全力以赴,以专业的法律素养、严谨的执业态度和务实的工作作风,为每一位客户的合法权益保驾护航。 如果您正面临民商事领域的法律困惑,欢迎随时联系我,我将尽我所能为您提供专业、可靠的法律支持与服务。

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马学兵律师,已执业3年,执业地区为浙江台州,认证执业律所是浙江新台州律师事务所,擅长合同事务、交通事故、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13666888121,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!
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