试用期离职公司不给批准怎么办

试用期离职遇到公司不批准怎么办？别慌，法律给你撑腰。
在试用期，劳动者解除劳动合同相对灵活。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期提前三天通知单位，就能解除合同，且无需单位批准。
要是公司不批准你试用期离职，你可以这样维权。第一步，书面提交离职通知，像写辞职信，明确表达试用期提前离职意愿，写清楚离职日期（从通知提交日起算三天后），还要保留送达证据。比如用邮政快递，留存回执，或者发电子邮件并保留记录。
第二步，三天期满，公司还阻拦你离职，你可以直接走人。要是公司克扣工资，你可以向劳动监察部门投诉，他们有权责令公司限期支付报酬。
第三步，如果投诉没用，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资并办理离职手续。
记住，试用期提前三天通知离职是你的法定权利，公司不批准也不影响离职的合法性。

案情回顾:

小朱在某公司试用期内，因个人发展原因决定离职。小朱提前三天向公司提出离职申请，但公司以业务繁忙为由拒绝批准。小朱坚持按照法律规定，以书面形式提交辞职信并注明离职日期，保留好送达证据。三天期满后，公司仍阻拦小朱离职，还克扣了他的工资。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可解除劳动合同，且该通知无需用人单位批准，所以小朱提前三天通知离职是合法的。
2、小朱以书面形式提交离职通知并保留送达证据，履行了合法程序。三天期满后公司阻拦离职并克扣工资的行为违法。
3、小朱有权向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可责令公司限期支付劳动报酬。若投诉无法解决，小朱还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资及办理离职手续。