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判决无固定期限合同的工资怎么算

时间:2026.07.04 标签: 劳动纠纷 工资福利 阅读:1109人
律师解析:
在签订无固定期限劳动合同时,大家关心工资怎么算,其实和一般劳动合同差别不大。工资数额是用人单位和劳动者商量好后,在合同里写清楚的。可以是固定工资,也能是基本工资绩效奖金等形式。
要是合同里没明确工资标准,新员工就按集体合同规定的标准来;没有集体合同或者集体合同没提到的,就实行同工同酬。
在正常工作时间内,只要劳动者正常干活了,单位给的工资不能低于当地最低工资标准。要是单位安排加班,就得按规定给加班费。工作日加班,要给不低于工资150%的报酬;休息日加班又不给调休的,给不低于200%的报酬;法定休假日加班,得给不低于300%的报酬。
如果单位违规解除或终止无固定期限劳动合同,劳动者想继续干,单位就得继续履行合同;要是劳动者不想继续干或者合同没办法再履行,单位就得按经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间算,满一年给一个月工资,超过六个月不满一年按一年算,不满六个月给半个月工资。

案情回顾:

小朱与公司签订无固定期限劳动合同,合同未明确约定工资标准。小朱正常工作后,公司按低于同岗位员工的工资发放。此外,小朱经常被安排加班,公司未支付加班费。后来公司无故解除与小朱的合同,小朱要求继续履行合同,公司拒绝。小朱遂申请劳动仲裁

案情分析:

1、因合同未明确工资标准,公司应按照集体合同规定的标准执行,没有集体合同则实行同工同酬,公司按低于同岗位员工工资发放工资的行为违法
2、公司安排小朱加班,应依法支付加班费,工作日加班支付不低于工资150%的报酬,休息日加班又不能安排补休的支付不低于工资200%的报酬,法定休假日加班支付不低于工资300%的报酬,公司未支付加班费的行为违法。
3、公司无故解除无固定期限劳动合同,小朱要求继续履行,公司应继续履行,公司拒绝的行为违法,应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。
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台州合同事务马学兵律师 已认证
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律师简介:马学兵,浙江新台州律师事务所专职律师,深耕法律实务领域多年,始终以“法行公正,智辨是非,心系苍生,律行天下”为执业座右铭,坚守专业、诚信、卓越的服务准则,致力于为客户提供高效精准的法律解决方案。 毕业于浙江大学,扎实的法学理论功底为我的执业之路奠定了坚实基础。自执业以来,我聚焦民商事纠纷领域,积累了丰富的办案经验与实战技巧,尤其擅长处理疑难复杂的保险合同纠纷(含保险理赔)、交通事故、工伤赔偿、劳动争议及各类经济纠纷案件。凭借对法律条文的精准解读、对案件细节的极致把控以及对争议焦点的敏锐洞察,成功为众多客户化解法律风险、维护合法权益,赢得了客户的一致好评与行业的广泛认可。截止目前已收到委托人赠送的荣誉锦旗5面,这是对我最大的肯定和褒奖。 在专注执业的同时,我亦积极参与行业实践与学术研究,现担任浙江省法学会科技与网络法治研究会理事、台州仲裁委调解员、中国计量大学法学院营商环境法治(政府法治)研究中心研究员、新X保险浙江分公司客户服务质量社会监督员、大XXX保险股份有限公司浙江分公司“消费者合法权益保护监督官”等职务。多重身份的加持,让我既能从法律实务视角为客户提供切实可行的维权策略,也能以更宏观的行业视野为客户规避潜在法律风险,实现法律效果与社会效果的有机统一。 执业过程中,我始终秉持以“客户至上,用事实说话,用法律维权,竭尽全力维护当事人的合法权益”为服务理念,注重与客户的深度沟通,耐心倾听需求,细致分析案情,量身定制专属法律方案。无论是标的额较大的经济纠纷,还是关乎个人权益的劳动争议、交通事故赔偿,我都全力以赴,以专业的法律素养、严谨的执业态度和务实的工作作风,为每一位客户的合法权益保驾护航。 如果您正面临民商事领域的法律困惑,欢迎随时联系我,我将尽我所能为您提供专业、可靠的法律支持与服务。

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马学兵律师,已执业3年,执业地区为浙江台州,认证执业律所是浙江新台州律师事务所,擅长合同事务、交通事故、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13666888121,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!
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