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劳动仲裁期间,日平均工资如何算

时间:2026.07.03 标签: 劳动纠纷 工资福利 阅读:1237人
律师解析:
劳动仲裁时,日平均工资计算对劳动者权益影响很大。下面讲讲两种常见计算情形。
算正常出勤月的日平均工资,法律规定按每月21.75天计薪天数算。公式是:日平均工资等于月工资收入除以21.75天。这里的月工资收入,是劳动者正常出勤并正常劳动时,单位按合同或法律规定发的应发工资,像计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴这些货币收入都算,但加班工资不算。
确定加班工资计算基数的日平均工资,得按劳动合同约定来。要是合同明确约定了工资数额,就以约定工资作为加班费计算基准。要是合同没明确约定工资数额,或者约定不清晰,就以实际工资为计算基数,不过一般不包括福利和劳动保护方面的费用。
日平均工资计算直接关系到劳动者赔偿补偿金额,在劳动仲裁中非常关键。大家计算时一定要依据准确工资数据和法律规定,这样才能保障自己的合法权益。如果还有疑问,可以进一步咨询专业人士。

案情回顾:

小朱与公司发生劳动纠纷申请劳动仲裁。小朱正常出勤月的工资计算方式与公司存在争议,公司按自己的方式计算日平均工资,而小朱认为应按法律规定的月计薪天数21.75天计算。此外,对于加班工资计算基数的日平均工资,劳动合同未明确约定,公司和小朱对以何种工资作为计算基数也产生分歧。

案情分析:

1、计算劳动者正常出勤月的日平均工资,应依据法律规定,按照月计薪天数21.75天来计算,即日平均工资=月工资收入÷21.75天,月工资收入为正常出勤且提供正常劳动时用人单位支付的应发工资,不包含加班工资。
2、确定加班工资计算基数的日平均工资,若劳动合同明确约定工资数额,应以约定工资为加班费计算基准;若未明确约定或约定不明确,应以实际工资为计算基数,一般不包括福利、劳动保护方面的费用。
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马学兵律师,已执业3年,执业地区为浙江台州,认证执业律所是浙江新台州律师事务所,擅长合同事务、交通事故、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13666888121,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!
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