在快递公司发生事故可以离职吗

快递公司出事故后，员工是可以离职的，但不同情况得按不同法律规定来。
如果员工主动离职，按照《中华人民共和国劳动合同法》，正式员工要提前三十天书面通知公司，试用期员工提前三天通知就行。这么做是为了让公司有时间安排工作交接，不影响业务正常开展。
要是员工因为事故受了工伤，在医疗期内公司不能随便辞退员工。等工伤认定和劳动能力鉴定完成后，员工觉得自己不适合继续在这干，也能提出离职。这时候，员工除了能拿到工伤赔偿，公司还得按规定给一次性伤残就业补助金等费用。
要是事故是因为公司有违法行为，比如没按合同提供劳动保护或条件，没及时足额发工资，员工可以随时解除劳动合同，而且公司得给员工经济补偿。
所以，快递公司出事故后员工有离职的权利，但得根据实际情况依法操作，这样才能保障自己的权益。要是拿不准，建议咨询专业人士。

案情回顾:

小朱是某快递公司员工，一次工作中发生事故。之后他想离职，与公司就离职程序和补偿问题产生争议。小朱认为自己因事故受伤，工作受影响想离职应获赔偿；公司则觉得若小朱主动离职无需额外补偿。此外，小朱还指出公司存在未及时足额支付劳动报酬的情况。

案情分析:

1、若小朱主动离职，依据《中华人民共和国劳动合同法》，他需提前三十日以书面形式通知用人单位；若在试用期内，则需提前三日通知。这样能让公司安排工作交接。
2、若小朱因工受伤，在工伤认定、劳动能力鉴定完成后提出离职，除工伤赔偿外，公司需支付一次性伤残就业补助金等费用。
3、若公司存在未及时足额支付劳动报酬等违法行为，小朱可随时解除劳动合同，且公司应向其支付经济补偿。