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工作一年八个月辞退怎样赔偿

时间:2026.07.03 标签: 劳动纠纷 工资福利 阅读:900人
律师解析:
工作一年八个月被辞退赔偿得看辞退原因。
要是单位违法解除劳动合同,按《中华人民共和国劳动合同法》,得给赔偿金经济补偿按工作年限算,满一年给一个月工资;六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,给半个月工资。工作一年八个月,经济补偿是两个月工资,赔偿金是经济补偿的两倍,也就是四个月工资。这里的月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资
要是劳动者有过错,像严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损失等《劳动合同法》规定的情况,单位辞退不用给赔偿。
要是因为劳动者不能胜任工作,经过培训或调岗还是不行,或者订立合同时的客观情况变了,合同没法履行,单位和劳动者协商也没达成变更合同的协议,单位提前三十天书面通知或者多给一个月工资,就能解除合同,同时给两个月工资的经济补偿。

案情回顾:

小朱在某单位工作一年八个月后被辞退。小朱认为单位是违法解除劳动合同,应支付赔偿金;而单位称小朱严重违反规章制度,辞退无需支付赔偿。双方因此产生争议,小朱遂申请仲裁

案情分析:

1、若单位违法解除劳动合同,依据《中华人民共和国劳动合同法》,小朱工作一年八个月,经济补偿为两个月工资,赔偿金是经济补偿标准的二倍,即四个月工资,月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若小朱存在严重违反用人单位规章制度等过错情形,单位辞退无需支付赔偿。
3、若因小朱不能胜任工作等法定情形,单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同,应支付两个月工资的经济补偿。
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马学兵律师,已执业3年,执业地区为浙江台州,认证执业律所是浙江新台州律师事务所,擅长合同事务、交通事故、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13666888121,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!
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