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公司未足额付工资赔偿多少

时间:2026.07.02 标签: 劳动纠纷 工资福利 阅读:1003人
律师解析:
公司没给够工资劳动者能拿到多少赔偿,得看具体情况。
要是公司没及时足额发工资,按照《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者可以直接解除劳动合同,而且公司得给经济补偿补偿金额按劳动者在公司的工作时间算,工作满一年,公司就给一个月工资;工作六个月以上不到一年的,按一年算;工作不满六个月的,给半个月工资。这里的月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
另外,如果劳动者向劳动行政部门投诉,行政部门会责令公司限期支付工资。要是公司逾期还不给,行政部门会让公司按应付金额的50%到100%给劳动者加付赔偿金
举个例子,有劳动者工作3年,月平均工资5000元,因为公司没足额发工资解除合同,公司得给3个月工资,也就是15000元的经济补偿。要是劳动行政部门责令公司限期支付,公司逾期还不给,那还得按应付金额的一定比例加付赔偿金。所以,遇到公司拖欠工资,大家要懂得用法律维护自己的权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作3年,月平均工资5000元。工作期间,公司未足额支付小朱工资。小朱因此与公司就工资支付问题产生争议,小朱认为公司应补足工资并给予赔偿,公司则未积极处理。小朱遂考虑解除劳动合同并维护自身权益。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者可解除劳动合同,且用人单位应支付经济补偿。小朱工作3年,公司应按每满一年支付一个月工资的标准,支付3个月工资即15000元的经济补偿。
2、若小朱向劳动行政部门投诉,劳动行政部门责令公司限期支付劳动报酬,公司逾期不支付,劳动行政部门可责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。
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李佳莹律师,已执业5年,执业地区为黑龙江哈尔滨,认证执业律所是黑龙江迪嘉城律师事务所,擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13624615933,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!
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