员工不按规定离职怎么办

员工不按规定离职，用人单位该怎么办？别慌，下面为你支招。
要是员工没提前通知就擅自走人，这属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工违法解除合同给单位造成损失，得承担赔偿责任。比如招聘新员工的费用、业务衔接出问题导致的损失等直接经济损失，单位都能要求员工赔偿。
要是员工离职不办工作交接，单位可以先不支付经济补偿，等他完成交接后再给。同时，单位要及时收集员工不按规定离职的证据，像考勤记录、工作交接情况说明等。
处理这类问题，单位得合法、合理、公正。先和员工沟通，问问不按规定离职的原因，能协商解决最好。要是协商不成，就按公司规章制度处理。如果员工严重违反制度，单位可以解除劳动合同，还不用支付经济补偿。
为了避免类似情况再次发生，单位要完善自身规章制度，把离职流程和违规后果写清楚。这样遇到问题，处理起来也更有依据。要是还有其他疑问，可以进一步咨询专业人士。

案情回顾:

小朱是某公司员工，未提前通知公司便擅自离职，且离职时未办理工作交接。公司因此面临招聘新员工的费用支出，业务衔接也出现不畅情况，造成一定经济损失。公司与小朱沟通，希望其弥补损失并完成工作交接，但小朱拒绝协商。公司遂决定依据规章制度处理此事。

案情分析:

1、小朱未提前通知擅自离职，属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，若其行为给公司造成损失，应承担赔偿责任，公司可要求其赔偿招聘新员工费用、业务衔接不畅造成的损失等直接经济损失。
2、小朱离职时未办理工作交接，公司可暂不支付经济补偿，待其完成工作交接后再支付。
3、公司及时固定了小朱不按规定离职的证据，遵循合法、合理、公正原则与小朱沟通协商。因小朱拒绝协商且其行为严重违反公司规章制度，公司可解除劳动合同且无需支付经济补偿。公司也应完善自身规章制度，明确离职流程和违反规定的后果。