病假后被公司解除合同怎样赔偿

病假结束后被公司解除合同，处理方式得看实际情况。
要是公司属于违法解除，那它得按经济补偿标准的两倍给你赔偿金。经济补偿是按照你在公司的工作时间来算的，工作满一年，公司就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，按一年算，也就是给一个月工资；工作不满六个月，公司给半个月工资补偿。
要是公司依据《劳动合同法》第四十条解除合同，也就是你生病或非因工受伤，医疗期结束后既不能做原来的工作，也做不了公司另外安排的工作。这种情况下，公司要提前三十天书面通知你，或者额外给你一个月工资，才能解除合同，并且也要给你经济补偿。
大家遇到这种情况，一定要注意收集病假和公司解除合同的证据，比如病假条、公司的解除通知等。有了这些证据，才能更好地维护自己的合法权益。要是对具体情况拿不准，也可以咨询专业人士。

案情回顾:

小朱在公司工作多年，因病向公司请了病假。病假结束后，公司解除了与小朱的劳动合同。小朱认为公司是违法解除，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；而公司则称小朱医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，是依据法律规定解除合同，只愿支付经济补偿并提前通知或额外支付一个月工资。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司属于违法解除劳动合同，依据法律规定，应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
2、若公司依据《劳动合同法》第四十条规定解除，即小朱患病在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司应提前三十日以书面形式通知小朱本人或者额外支付一个月工资后解除合同，同时支付经济补偿。小朱需收集相关病假及公司解除合同的证据维护自身权益。