不签合同主动离职有补偿金吗

在工作中，不少人会关心主动离职有没有补偿金。其实，这得看用人单位有没有过错。
要是用人单位存在没依法给劳动者交社保、没及时足额发工资等法定过错情况，就算劳动者不签合同主动离职，也可能拿到补偿金。这属于被迫离职，用人单位要支付经济补偿。补偿标准是按照劳动者在单位工作的年限来算，工作满一年就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
还有个重要的法律规定，用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同的，得每月给劳动者支付双倍工资。
不过，如果用人单位没有过错，劳动者主动离职通常是没有补偿金的。大家在遇到离职问题时，要留意这些法律要点，维护好自己的权益，要是有疑问，也可以进一步咨询专业人士。

案情回顾:

小朱在某单位工作，入职后单位未依法为其缴纳社会保险费，也未及时足额支付劳动报酬。小朱工作了8个月，单位一直未与其签订书面劳动合同。之后小朱以单位存在上述过错为由主动离职，并要求单位支付补偿金和未签合同的二倍工资，单位认为小朱主动离职不应支付补偿金，双方产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中单位未与小朱签订书面劳动合同，小朱工作8个月，单位应支付相应的二倍工资。
2、用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者以该过错为由解除劳动合同属于被迫离职。用人单位需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，小朱工作8个月，应按一年计算，单位需支付一个月工资作为经济补偿。若单位无过错，劳动者主动离职才一般无补偿金，而本案单位存在过错，所以单位应支付补偿金。