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满1.5年不满2年被辞退赔偿多少

时间:2026.07.01 标签: 劳动纠纷 工资福利 阅读:811人
律师解析:
用人单位没正当理由辞退员工,这种行为属于违法解除劳动合同。要是员工工作时间在1.5年以上但不满2年,能获得相应赔偿
经济补偿的计算和工作年限有关。每在单位工作满一年,单位就要给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年,按一年算;不满六个月的,只给半个月工资补偿。所以工作1.5年以上不满2年的员工,正常能拿到2个月工资的经济补偿。
但因为单位是违法解除劳动合同,就得按照经济补偿标准的2倍支付赔偿金。也就是说,工作1.5年以上不满2年的员工,能拿到4个月工资的赔偿金。这里的月工资,指的是员工在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资
要是遇到单位无理由辞退的情况,员工要清楚自己的权益,依法争取应得的赔偿。如果对赔偿问题有疑问,也可以咨询专业人士。

案情回顾:

小朱在某单位工作了1年零8个月。某天,单位无正当理由将小朱辞退。小朱认为单位属于违法解除劳动合同,要求单位按照法律规定支付赔偿金,而单位却拒绝支付,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,用人单位无正当理由辞退员工,属于违法解除劳动合同。本案中单位无正当理由辞退小朱,符合违法解除劳动合同的情形。
2、小朱工作1年零8个月,满1.5年不满2年,经济补偿按每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年计算,正常经济补偿应为2个月工资。因单位违法解除,应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金,即4个月工资,月工资为小朱在劳动合同解除前十二个月的平均工资。所以小朱的诉求合法合理。
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