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即时解除劳动关系要赔偿吗

时间:2026.06.29 标签: 劳动纠纷 劳动关系 阅读:1229人
律师解析:
劳动关系里,即时解除是否有赔偿得看具体情况。如果是用人单位有错,像没及时给够工资,或者没按规定给劳动者社保,劳动者因此马上解除劳动关系,单位就得给经济补偿。补偿标准是按照劳动者在单位的工作时间来算,工作满一年,单位就给一个月工资;工作时间超过六个月但不满一年,按一年算;工作不满六个月,给半个月工资。
反过来,如果是劳动者有过错,比如严重违反单位的规章制度,单位即时解除劳动关系就不用给赔偿。所以,判断即时解除劳动关系有没有赔偿,关键得看是谁的错导致的解除。要是遇到类似情况,劳动者和用人单位都得弄清楚是哪方的过错,这样才能明确是否有赔偿。要是还有疑问,可以找专业人士咨询。

案情回顾:

小朱在某公司工作,公司长期未及时足额支付其劳动报酬,小朱因此向公司提出即时解除劳动关系,并要求公司给予经济补偿。公司认为小朱是自行离职,不应给予补偿,双方产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,若用人单位存在过错,如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等,劳动者即时解除劳动关系,用人单位需支付经济补偿。本案中公司未及时足额支付小朱劳动报酬,存在过错,所以小朱有权要求经济补偿。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。小朱可依据此规定计算应得的经济补偿数额。
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李佳莹律师,已执业5年,执业地区为黑龙江哈尔滨,认证执业律所是黑龙江迪嘉城律师事务所,擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13624615933,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!
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