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单位没签合同没买保险怎么办

时间:2026.06.29 标签: 劳动纠纷 劳动合同 阅读:828人
律师解析:
在工作中,若遇到单位没签合同、没买保险的情况,该如何维权?下面为你详细介绍。
按照《劳动合同法》,单位自用工之日起超一个月但不满一年没和劳动者签书面合同,要每月给劳动者双倍工资。要是满一年都没签书面合同,就视为已订立无固定期限劳动合同
单位没买保险,劳动者可要求补缴。要是因为没买保险让自己有了损失,像生病不能用医保报销,还能要求赔偿
遇到这些问题,可先和单位协商,让单位签合同、补缴保险。要是协商不成,有两个办法。一是向劳动监察部门投诉,他们会责令单位改正;二是申请劳动仲裁,要求单位支付未签合同的双倍工资、补缴保险等。
维权时,要注意收集能证明劳动关系证据,比如工资条、工作证等。这些证据能让你的维权之路更顺利。大家要通过合法途径维护自身权益,保护好自己的劳动权益。

案情回顾:

小许入职某单位后,单位一直未与他签订书面劳动合同,也未为其购买保险。小许生病后无法享受医保报销,遭受了经济损失。小许先与单位协商,要求签订合同、补缴保险并赔偿医保损失,但单位拒绝。小许遂考虑通过其他途径维护自身权益。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》,单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同,应向小许每月支付二倍工资;满一年未订立的,视为已订立无固定期限劳动合同。
2、单位没买保险,小许可要求其补缴。因未买保险给小许造成生病无法医保报销的损失,小许可要求赔偿。小许可向劳动监察部门投诉,由其责令单位改正,也可申请劳动仲裁,要求单位支付未签合同双倍工资、补缴保险及赔偿医保损失。小许需收集工资条、工作证等证明劳动关系的证据以维权。
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