劳动仲裁时能不能主张获得赔偿金

劳动仲裁时，劳动者是能主张获得赔偿金的。不过，赔偿金不是随便就能拿到，得是用人单位存在违法解除劳动合同这类特定情况才行。就像单位毫无理由地辞退员工，这时候员工就有权要求单位支付赔偿金。
赔偿金的计算一般是经济补偿标准的两倍。经济补偿怎么算呢？是按照劳动者在单位的工作年限来的，工作每满一年，单位就要支付一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；工作不满六个月的，单位支付半个月工资的补偿。
劳动者要主张赔偿金，得有明确的事实和法律依据，得准备好相关证据，像单位的辞退通知、能证明单位相关规章制度违法的材料等。在申请劳动仲裁时，要在申请书里把自己的诉求和事实理由写清楚。只有合理合法地去主张，才能更好地维护自己的权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作两年，公司突然无故将其辞退，未给出合理理由。小朱认为公司属于违法解除劳动合同，要求公司支付赔偿金。公司则认为自身有权辞退员工，拒绝支付。小朱遂向劳动仲裁机构申请仲裁，主张获得赔偿金。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位无故辞退劳动者属于违法解除劳动合同，劳动者可要求支付赔偿金。本案中公司无故辞退小朱，符合支付赔偿金的情形。
2、赔偿金的计算方式为经济补偿标准的二倍。小朱工作两年，经济补偿应按两个月工资计算，赔偿金则为四个月工资。
3、小朱主张赔偿金需有明确的事实和法律依据，如公司的辞退通知等。小朱应在劳动仲裁申请书中清晰阐述诉求及事实理由，以维护自身权益。