当公司亏损要怎样向老板提出年终奖

年终奖不是法律规定公司必须发的工资项目。要是公司亏损了，从法律上讲，老板没有义务给员工发年终奖。
不过，你可以试试用合理的办法和老板沟通争取。先拿客观数据和事实说话，讲讲自己这一年的工作成果、业绩亮点，说说自己的工作对处在亏损状态的公司有啥积极贡献。像你成功完成的重要项目，或者为公司节省了成本这些，都可以说。
接着，要表示理解公司现在的状况，同时说说年终奖对激励员工、保持员工稳定性有多重要。你可以建议公司根据实际情况，用更灵活的方式给点奖励，比如发非物质奖励，或者提供未来发展机会。
跟老板沟通的时候，态度得诚恳、理性，别让老板觉得有压力，或者认为你在无理取闹。能不能拿到年终奖，很大程度上还是得看老板怎么决定，还有公司的实际情况。要是沟通中有啥拿不准的，也可以找专业人士咨询。

案情回顾:

小许所在的公司本年度亏损，到了发放年终奖的时候，公司未发年终奖。小许认为自己在这一年工作里成功完成重要项目且为公司节省了成本，对公司有积极贡献，应当获得年终奖。而老板觉得公司亏损，从法律角度没有义务发放年终奖，双方因此产生争议。

案情分析:

1、年终奖并非法定必须发放的薪酬项目，该公司处于亏损状况，从法律层面老板确实没有发放年终奖的义务。
2、小许以完成重要项目、节省成本等工作成果向老板争取年终奖，是合理的沟通方式。但其最终能否获得年终奖，主要还是取决于老板的决策和公司实际情况，且沟通时需注意态度诚恳、理性。