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开除有没得工资是多少

时间:2026.07.01 标签: 劳动纠纷 工资福利 阅读:1202人
律师解析:
被单位开除后,工资怎么算、怎么给是很多劳动者关心的问题。一般来说,单位开除劳动者,工资要按劳动者实际工作天数来算并支付。
要是单位违法开除劳动者,劳动者有两个选择。根据《劳动合同法》,劳动者可以要求单位继续履行劳动合同,这时单位就得接着履行。要是劳动者不想继续履行,或者劳动合同已经没办法继续履行了,单位就要给劳动者赔偿金赔偿金额经济补偿标准的两倍。
经济补偿的计算和劳动者在单位的工作年限有关。工作每满一年,单位就要支付一个月工资作为补偿;工作六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,支付半个月工资的补偿。这里说的月工资,是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
总之,被开除后工资怎么支付,得看具体情况。大家遇到这类问题,要了解自己的权益,必要时可咨询专业人士。

案情回顾:

小朱在某单位工作两年,某日单位突然将其开除。小朱认为单位属于违法开除,要求单位继续履行劳动合同,而单位则觉得自身开除行为合理,仅愿意按小朱实际工作天数支付工资。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律,用人单位开除劳动者,工资应按劳动者实际工作天数计算并支付。若用人单位违法开除,劳动者可要求继续履行劳动合同,用人单位应继续履行。本案中,若单位属于违法开除,小朱要求继续履行合同,单位应满足其要求。
2、若小朱不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行,单位需按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。小朱工作两年,经济补偿应按两个月工资计算,赔偿金则为四个月工资,月工资按小朱在劳动合同解除前十二个月的平均工资确定。
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李佳莹律师,已执业5年,执业地区为黑龙江哈尔滨,认证执业律所是黑龙江迪嘉城律师事务所,擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13624615933,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!
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