非法劳务派遣怎么解除合同

要是碰到非法劳务派遣合同，它本身就因为违法而无效，也就不存在“解除”这回事。要是确定是非法劳务派遣，劳动者直接离职就行。
法律规定，劳务派遣单位得有合法资质。要是派遣单位没有资质，那和劳动者签的合同从一开始就无效。不过，劳动者付出了劳动，就可以要求派遣单位按照合同约定支付报酬，派遣单位还得根据过错承担相应的赔偿责任。要是给劳动者造成了损害，用工单位和派遣单位可能要一起承担连带赔偿责任。
劳动者离职的时候，如果想维护自己的权益，可以走劳动仲裁等法律途径。比如要求确认合同无效，结算工资和拿到相应赔偿等。仲裁机构或者法院会根据事实和法律作出公正的裁决，保障劳动者的合法权益。所以，劳动者遇到非法劳务派遣不用怕，要勇敢地运用法律武器保护自己。

案情回顾:

小朱与一家劳务派遣单位签订合同后被派至小胡公司工作。工作一段时间后，小朱发现该劳务派遣单位不具备合法资质，认为双方签订的是非法劳务派遣合同。小胡公司认为合同有效，要求小朱继续工作，而小朱则觉得合同无效，想直接离职并要求派遣单位支付报酬和赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、由于该劳务派遣单位不具备合法资质，依据法律规定，其与小朱签订的合同自始无效，不存在“解除”一说，小朱可直接离职。
2、小朱付出了劳动，有权要求派遣单位参照合同约定支付劳动报酬，并根据派遣单位的过错承担相应赔偿责任。若小朱因合同无效受到损害，小胡公司作为用工单位可能与派遣单位承担连带赔偿责任。小朱可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，仲裁机构或法院会依据事实和法律作出公正裁决。