干了一个月被开除有什么补偿

被单位无故开除，劳动者该咋办？这属于单位违法解除劳动合同。法律规定，要是劳动者工作不满半年，单位得给半个月工资作为经济补偿。这里说的月工资，是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资，应得工资都算，像计时或计件工资，还有奖金、津贴、补贴这些货币收入。
遇到这种情况，劳动者可以先和单位商量补偿的事儿。要是协商不下来，就可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让单位支付补偿。不过要注意，申请仲裁得在劳动争议发生之日起一年内提出。而且得准备好相关证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这样才能更好地维护自己的合法权益。总之，劳动者面对单位违法开除，要积极行动起来，用法律武器保护自己。

案情回顾:

小朱在某单位工作了三个月，某日单位无正当理由将小朱开除。小朱认为单位属于违法解除劳动合同，应给予自己半个月工资的经济补偿。但单位却认为小朱工作时间短，不应获得补偿，双方就补偿事宜产生争议，协商无果。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位无正当理由开除劳动者属于违法解除劳动合同，小朱工作不满半年，单位应向其支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指小朱在劳动合同解除前十二个月的平均工资，按应得工资计算，包含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
2、小朱可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来要求单位支付补偿，但要在劳动争议发生之日起一年内提出申请，同时需准备好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等相关证据，以此维护自身合法权益。