工作13年没签合同怎样处理

工作多年，单位没签劳动合同，该怎么办？别慌，法律来撑腰。
按照法律规定，要是用人单位从用工那天开始，满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那就会被视作双方已经订立了无固定期限劳动合同。
如果你工作13年都没签合同，那有几项权益可得清楚。一是你有权让单位支付从用工之日起超过一个月但不满一年这段时间的双倍工资，不过最多给十一个月。二是能要求单位补缴工作期间的社保。要是单位违法解除劳动关系，你还可以主张相应的经济赔偿金。
遇到这种情况，你可以先和单位协商解决。要是协商不成，有两个办法能维护权益，一是向劳动监察部门投诉，二是申请劳动仲裁。
需要提醒的是，在仲裁或诉讼过程中，证据很关键。你得准备好能证明劳动关系和工作年限的证据，像工资条、工作证、考勤记录这些都可以。有了充分的证据，才能更好地保障自己的合法权益。要是还有不明白的地方，也可以咨询专业人士。

案情回顾:

小朱在某单位工作了13年，单位一直未与其订立书面劳动合同。近期单位无故解除与小朱的劳动关系，小朱认为单位应支付双倍工资、补缴社保并给予经济赔偿，而单位则以未签合同是小朱自身原因且解除劳动关系合理为由拒绝，双方产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。小朱工作13年未签合同，有权要求用人单位支付自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资，最长不超过十一个月。
2、小朱可要求用人单位补缴工作期间的社保。由于单位违法解除劳动关系，小朱还可主张相应的经济赔偿金。小朱可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，仲裁或诉讼时要准备好工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工作年限的证据。