被迫离职签离职协议能仲裁吗

被迫离职签了离职协议，也能申请仲裁。要是能证明签协议时存在欺诈、胁迫或重大误解的情况，协议是可以撤销的。举个例子，单位威胁劳动者，不签协议就扣工资，劳动者没办法只能违背自己的意愿签了，这种情况下之后就可以申请撤销协议。
就算协议是有效的，被迫离职的劳动者同样能就单位违法解除劳动关系等问题去申请仲裁。比如单位没支付经济补偿，遇到这种法定情形，劳动者有权利要求单位依法支付。
劳动者申请仲裁时，要提供足够的证据。像能证明被迫离职原因的证据，还有工作相关的记录等，都得准备好，这样才能支持自己的诉求，维护好自己的合法权益。要是在这过程中还有疑问，也可以进一步咨询专业人士。

案情回顾:

小朱在某公司工作，公司以扣发工资威胁小朱签署离职协议，小朱违背真实意愿签了字。离职后，小朱认为自己是被迫离职，且公司未支付经济补偿，遂决定申请仲裁，与公司就离职协议效力及经济补偿问题产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，若能证明签署协议时存在欺诈、胁迫或重大误解等情形，协议可被撤销。小朱是在公司威胁下签署协议，其可向仲裁机构申请撤销该离职协议。
2、即便离职协议有效，小朱作为被迫离职的劳动者，对于公司未支付经济补偿这一法定情形，有权就单位违法解除劳动关系等问题申请仲裁。仲裁时小朱需提供被迫离职原因、工作相关记录等充分证据，以支持自身诉求，维护合法权益。