劳务没签合同不承认劳动关系怎么办

没签劳动合同，怎么证明劳动关系，又该如何维权？别慌，下面为你详细解答。
要证明劳动关系，可收集这些证据：工资支付记录、社保缴费记录；单位发的能证明身份的证件，像工作证、服务证；你填写的单位招工登记表、报名表；考勤记录，还有其他同事的证言。
要是和单位协商不成，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这里要注意，仲裁时效是一年，从你知道或者应当知道自己权利受侵害那天开始算。仲裁实行“谁主张，谁举证”，你得拿出证据证明和单位存在劳动关系。只要证据充分，仲裁委通常会认定劳动关系成立。之后你就能要求单位支付没签合同的双倍工资差额等。
遇到没签合同的情况别害怕，按上述方法收集证据、申请仲裁，就能有效维护自己的合法权益。如果过程中还有疑问，可以咨询专业法律人士。

案情回顾:

小朱在某公司工作数月，公司未与其签订书面劳动合同。小朱离职时，公司拒绝支付未签合同的相关补偿。小朱与公司协商无果，双方就是否存在劳动关系产生争议。小朱认为自己在公司正常工作，有工资发放和考勤等，存在劳动关系；公司则否认双方存在劳动关系。

案情分析:

1、小朱可收集其他证据证明劳动关系，比如工资支付记录、工作证、考勤记录、其他劳动者的证言等。若通过收集到充分证据来证实与公司存在劳动关系，可增加自身主张的合理性。
2、小朱与公司协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效为一年，从其知道或应当知道权利被侵害之日起计算。仲裁遵循“谁主张，谁举证”原则，小朱需对存在劳动关系的事实承担举证责任。若证据充分，仲裁委一般会认定劳动关系成立，小朱可要求公司承担未签合同的双倍工资差额等责任。