劳动法强行调岗怎么办

单位强行给员工调岗，这其实就是变更劳动合同内容。要是没经过员工同意，那这种行为就是违法的。
员工遇到这种情况，有几个办法来维护自己权益。第一，可以先跟单位商量，让单位恢复原来的工作岗位。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正。
第二，也能申请劳动仲裁。申请时，要准备好证据，证明原劳动合同约定的工作岗位，以及调岗这事没和自己协商一致。要是仲裁认定单位调岗违法，员工就能要求单位恢复岗位，还能让单位补发因为调岗少发的工资。
第三，如果对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。
所以，员工要是碰上单位强行调岗，别害怕，要积极采取措施，维护好自己的合法权益，不能让单位随意调岗。要是在处理过程中遇到复杂问题，也可以咨询专业法律人士。

案情回顾:

小朱在某单位从事行政工作，与单位签订的劳动合同明确约定了工作岗位。某天，单位突然通知小朱调至销售岗位，且薪资降低。小朱认为调岗不合理，拒绝接受。单位却强行要求小朱到新岗位工作，否则按旷工处理。小朱与单位多次协商无果，遂决定维权。

案情分析:

1、用人单位强行调岗属于变更劳动合同内容，未经劳动者小朱同意，该调岗行为违法。小朱有权与单位协商要求恢复原工作岗位，协商不成可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正。
2、小朱也可申请劳动仲裁，需提供证据证明原劳动合同约定的工作岗位以及调岗未经其协商一致等事实。若仲裁认定单位调岗违法，小朱可要求单位恢复岗位、补发因调岗导致的工资差额等。
3、若小朱对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼以维护自身合法权益。