工作错误导致公司损失怎么赔

员工给公司造成损失，要不要赔偿得看具体情况。要是员工是故意的，或者有重大过失，导致公司有损失，那公司是可以要求员工赔偿的。
怎么判断员工有没有过错呢？要是员工严重违反了公司的规章制度、操作流程，因此给公司带来损失，这就算有过错。
赔偿范围一般就是直接的经济损失，像因为员工犯错造成的财物损毁、业务亏损这些。
赔偿方式可以由公司和员工协商。公司可以从员工工资里扣赔偿款，但每个月扣的钱不能超过员工当月工资的20%，而且扣完后剩下的工资不能低于当地月最低工资标准。
要是双方协商不成，公司可以通过劳动仲裁或者去法院起诉解决，到时候由仲裁机构或者法院来判定赔多少钱、怎么赔。
这里要提醒大家，如果员工既没有故意，也没有重大过失，那可能就不用承担赔偿责任。要是在这方面遇到纠纷拿不准，建议咨询专业人士。

案情回顾:

小许是一家公司员工，在工作中因操作失误导致公司一批货物损坏，造成了直接经济损失。公司认为小许严重违反操作流程，存在重大过失，要求其赔偿损失。小许则觉得自己并非故意，不应承担全部赔偿责任。双方就赔偿范围和方式无法协商一致，公司决定通过法律途径解决。

案情分析:

1、判断员工是否需担责，要先看其是否存在过错。本案中小许操作失误致货物损坏，若符合严重违反公司操作流程等情况，一般构成过错。
2、赔偿范围通常为直接经济损失，本案中即货物损坏带来的损失。
3、赔偿方式可协商，公司也能从员工工资扣除，但每月扣除部分不得超员工当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。若协商不成，公司可通过劳动仲裁或诉讼解决，由相关机构判定赔偿数额及方式。若小许不存在故意或重大过失，可能无需担责。