工作半年未签合同被辞补偿多少

工作没签合同、被单位违法辞退，劳动者该如何维权？这里有答案。
要是用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，就得每月给劳动者双倍工资。比如工作半年都没签合同，用人单位就得支付五个月双倍工资的差额。
要是用人单位违法解除劳动合同，得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。所以，要是工作半年被单位违法辞退，单位得给相当于一个月工资的赔偿金，再加上五个月双倍工资的差额。
遇到这种情况，劳动者可以先和单位协商。要是协商不成，也别慌，可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。大家在工作中要多留意这些法律规定，保护好自己的权益。如果还有其他疑问，可进一步咨询专业人士。

案情回顾:

小朱在一家单位工作半年，期间单位一直未与他订立书面劳动合同。之后，单位无正当理由将小朱辞退。小朱认为单位未签合同且违法解除劳动关系，应给予相应赔偿，但单位拒绝支付，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。小朱工作半年未签合同，单位需支付五个月双倍工资的差额。
2、用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。小朱工作半年以上不满一年，按一年计算，单位应支付相当于一个月工资标准的赔偿金。小朱可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。