公司劝退没签合同怎样赔偿

在工作中，不少劳动者会遇到公司劝退的情况。要是没签劳动合同就被公司劝退，这里面可藏着不少法律门道。
先说没签合同这事儿。按照《劳动合同法》，用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同的，就得每个月给劳动者双倍工资。这可是对劳动者权益的重要保障。
再说说劝退赔偿。如果公司是违法解除劳动关系，那用人单位得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的年限来算的，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
所以，要是遇到这种情况，大家得搞清楚公司劝退的具体原因，还有自己在公司的工作时长。这些信息很关键，能帮你准确算出应得的赔偿金额，维护好自己的合法权益。要是对赔偿金额计算或者其他法律问题有疑问，建议找专业人士咨询。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，但公司未与其签订劳动合同。一段时间后，公司对小朱进行劝退。小朱认为公司未签合同且无故劝退自己属于违法行为，应给予相应赔偿；而公司则觉得劝退有合理理由，不应承担赔偿责任，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中公司未与小朱签合同，小朱可要求公司支付双倍工资。
2、若公司属于违法解除劳动关系，应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。需明确公司劝退的具体原因及小朱的工作时长等情况，以准确计算赔偿金额。