开除员工要求双倍赔偿吗

被公司开除，能不能要求双倍赔偿呢？这得看具体情况。
如果公司违法解除劳动合同，比如没有走法定程序，也说不出合理的开除理由，员工就可以要求双倍赔偿。双倍赔偿就是按照经济补偿标准的两倍来给赔偿金。经济补偿的计算方式是，员工在单位工作每满一年，就给一个月工资。
但要是公司是依法解除劳动合同，像员工严重违反单位规章制度，或者给单位造成了重大损失，这种情况下公司就不用给双倍赔偿，甚至可能连经济补偿都不用给。
所以，重点就在于公司解除劳动合同合不合法。要是员工觉得公司开除自己不合法，可以先和公司商量。要是商量不成，就可以去申请劳动仲裁，由仲裁机构来判断公司要不要支付双倍赔偿。大家遇到这种事儿，一定要清楚自己的权益，通过合法途径解决问题。

案情回顾:

小朱在某单位工作多年。某天，单位突然将小朱开除，未说明具体理由，也未经过法定程序。小朱认为单位是违法解除劳动合同，要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。但单位称小朱严重违反了规章制度，给单位造成重大损失，不应支付双倍赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若单位未经法定程序且无合理理由开除小朱，属于违法解除劳动合同，小朱有权要求双倍赔偿，经济补偿按其在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
2、若单位能证明小朱严重违反规章制度、给单位造成重大损失，其解除劳动合同是依法进行的，无需双倍赔偿，甚至可能无需支付经济补偿。小朱若认为单位开除违法，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁由仲裁机构判定。