50岁以上解除合同怎么赔

50岁以上的人遇到解除合同的情况，赔偿问题得看具体情形。
要是属于合法解除，比如用人单位和劳动者协商一致解除合同，而且单位按规定给经济补偿。经济补偿是根据劳动者在单位工作的时间来算，工作每满一年，单位就给一个月工资。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。
要是单位违法解除合同，劳动者可以要求继续履行合同，单位就得继续履行。要是劳动者不想继续履行，或者合同没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。
还有一种情况，如果劳动者到了法定退休年龄，劳动合同就自动终止了，一般不用支付解除合同的赔偿。不过，可能会涉及其他权益问题，这就得具体情况具体分析。所以，50岁以上的朋友遇到解除合同的事儿，一定要搞清楚自己的权益，必要时咨询专业人士。

案情回顾:

小朱年满50岁，在某公司工作了10年。公司提出与小朱解除劳动合同，小朱认为公司应给予赔偿，而公司则认为若合法解除按规定补偿，若小朱达到法定退休年龄则无需赔偿，双方就赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、若此次解除合同属于合法解除，如双方协商一致且公司按规定支付经济补偿。小朱工作了10年，公司应按每满一年支付一个月工资的标准向小朱支付经济补偿，即支付10个月工资。
2、若公司违法解除合同，小朱可要求继续履行劳动合同，公司应继续履行；若小朱不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，也就是20个月工资。
3、若小朱达到法定退休年龄，劳动合同终止，公司一般无需支付解除合同赔偿，但可能涉及其他权益问题，需进一步具体分析。