第一个月没签合同被开除怎么办

在职场上，劳动者常遇到权益受损的情况。若用人单位自用工起超一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，那每月得给劳动者双倍工资。要是被单位开除，得先看开除是否合法。若属违法解除劳动合同，单位要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按劳动者在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。
要是遇到这种情况，劳动者先和单位协商，要求支付没签合同的双倍工资差额和违法解除合同的赔偿金。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用法律手段维护自己权益。
维权时，证据很关键。要收集能证明和单位有劳动关系以及工作时间的证据，像工资条、工作证、考勤记录等。这些证据能帮劳动者在维权时更有底气，让自己的合法权益得到保障。

案情回顾:

小朱入职某单位工作数月，单位一直未与他订立书面劳动合同。某天，单位突然将小朱开除。小朱认为单位未签合同且违法解除劳动关系，要求单位支付未签合同的双倍工资差额及违法解除劳动合同的赔偿金，但单位却称开除小朱是因其工作表现不佳，拒绝支付相关费用。双方为此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，该单位自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同，应当向小朱每月支付二倍的工资。
2、单位开除小朱若属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。小朱可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，同时要收集工资条、工作证、考勤记录等能证明他与单位存在劳动关系及工作时间等相关证据，以维护自身合法权益。