工作超一年没签劳动合同被辞退怎么赔

工作没签劳动合同，被辞退了该怎么办？别慌，法律来撑腰。
按照《劳动合同法》，要是用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那每个月就得给劳动者双倍工资。要是工作超过一年都没签合同，那就视为双方已经订立了无固定期限劳动合同。
如果劳动者被辞退，这可能属于违法解除劳动关系。用人单位得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年，就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
所以，要是遇到这种情况，劳动者可以要求从入职第二个月开始，一直到满一年这段时间的双倍工资。同时，还能要违法辞退的赔偿金，赔偿金是每工作一年给两个月工资。要是你遇到类似问题，不妨对照上述方法维护自己的权益，情况复杂也可咨询专业人士。

案情回顾:

小朱入职一家公司后，公司一直未与他订立书面劳动合同。小朱在公司工作超过一年后，突然被公司辞退。小朱认为公司未签合同且违法辞退他，要求公司支付从入职第二个月起至满一年期间的双倍工资，以及违法辞退的赔偿金；而公司则觉得不应支付这么多赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。小朱工作超一年未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同。所以小朱可主张从入职第二个月起至满一年期间的双倍工资。
2、公司辞退小朱属于违法解除劳动关系，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。因此小朱可获得相应的违法辞退赔偿金，标准为每工作一年支付两个月工资。