5个半月辞退按多久算

被公司辞退能拿多少补偿，和工作月数紧密相关。要是工作了5个半月被辞退，这补偿得按半年算。
按照《劳动合同法》，经济补偿是根据劳动者在单位的工作年限来算的。每工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，给半个月工资的补偿。所以工作5个半月被辞退，能拿到半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
需要注意，如果单位是违法辞退员工，那就得按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。像工作5个半月被违法辞退，单位就得支付一个月工资的赔偿金。大家遇到辞退补偿问题时，要清楚自己应得的权益，要是和单位有纠纷，也可以进一步咨询专业人士。

案情回顾:

小朱在某单位工作了5个半月后被辞退。单位认为应按不满6个月支付半个月工资的经济补偿，而小朱觉得自己工作快满6个月应按一年计算支付一个月工资补偿，双方因此产生争议。小朱认为单位是违法辞退，要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

案情分析:

1、依据相关法律，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。小朱工作5个半月，正常情况下单位应支付半个月工资的经济补偿，月工资是指其在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若单位属于违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，即支付一个月工资的赔偿金。需判断单位辞退是否违法，才能确定最终的补偿金额。